Stopp jobb mobben!

Mobbing er en stor belastning, spesielt for den som blir mobbet. Loven setter ned foten lenge før mobbing oppstår og det er både arbeidsgirver og arbeidstaker plikter å sørge for at konflikter ikke utvikler seg. Her er noen råd til hva du bør gjøre dersom du blir mobbet.

Mobbing er når en person blir utsatt for negative handlinger som blant annet å bli utelukket fra det sosiale nettverket på jobben, forbigått eller oversett når oppgaver skal utdeles eller uriktig beskyldt for dårlig arbeid eller latterliggjort. Det er viktig å vite at alle opplever dette iblant. 

Mobbing er ikke det samme som en god fleip mellom arbeidskamerater. Mobbing er heller ikke vanlige, enkeltstående konflikter, uenigheter på arbeidsplassen eller sjefens vurdering av arbeidsinnsatsen. For å kalle det mobbing må det skje gjentatte ganger, over tid.

Arbeidsmiljøloven bruker begreper som trakassering eller annen utilbørlig opptreden, eventuelt krenkelse av den ansattes integritet og verdighet. Loven setter dermed ned foten før mobbing oppstår. Den sier også en del om både arbeidsgivers og arbeidstakers plikter for å ivareta et godt arbeidsmiljø.

Prat med noen 

Belastningen for den som blir mobbet er stor og nettopp derfor er det viktig å ha noen å prate med. Finn en person som er klok, reflektert og som ikke er involvert i saken. Ikke velg en person som bare sier det du ønsker. Da kunne du like godt ha pratet med deg selv. Forsøk å behold gleden og gjør dine aller nærmeste til det viktigste, isteden for å risikere å støte de bort.  Det er akkurat i slike situasjoner du trenger de aller mest.

Ta det opp med din leder 

Det største problemet med saker som omhandler mobbing, er at man ikke tar opp problemene mens de er små. Man utsetter det gjerne til problemene er store og dermed også vanskeligere å løse. Kanskje det viktigste du kan gjøre er å ta initiativ til å få en endring på din arbeidssituasjon i dag! Jo tidligere du gjør det, jo mindre er problemet. Dermed blir det også lettere å løse.

Dersom du ikke får noen løsning, er neste  skritt er en skriftlig henvendelse til en overordnet, eventuelt til verneombudet eller tillitsvalgte. Hvis det er lederen som oppleves som problemet, så må du ta en prat med din overordnedes leder.

Rapportering av mobbing 

Alle virksomheter skal ha rutiner for rapportering av trakassering og mobbing. De skal være gjort kjent for alle og informere om hvem man skal henvende seg til når mobbing forekommer. Når en arbeidsgiver får melding om mulig mobbing, kan du forvente at du blir tatt på alvor. Det skal konkluderes, og konkrete tiltak skal iverksettes, dersom det har skjedd et brudd på arbeidsmiljøloven.

Motparten har også plikter og rettigheter 

Det er sjelden et fasitsvar i saker som omhandler mobbing, selv om noen kan føle det slik. Når man melde inn en sak, må man også være forberedt på å gå i dialog, både for å belyse fakta og for å finne en løsning.

Mobberen eller mobberne har også rettigheter. Dette innebærer at de har rett til å få vite hvilke hendelser som legges til grunn for påstanden og få mulighet til å uttale seg. I noen tilfeller kan handlingene være ubevisst eller at partene har ulik opplevelse av samme situasjon.

Unngå sykemelding 

Dersom en sykemelding ikke er nødvendig frarådes det av flere grunner. For det første er det kjent at mange bruker sykemelding som "våpen" i en arbeidskonflikt, noe som er ulovlig. Når man sykemelder seg, melder man seg samtidig ut av arbeidsplassen og sjansen for å få til en løsning minker. Man kan i mange tilfeller også gjøre situasjonen verre ved å provosere unødig.

Dersom du blir syk av jobben 

Da bør du selvsagt søke lege som vil avgjøre om du trenger en sykemelding. Men dersom situasjonen har fått utvikle seg så langt,  bør du vurdere om jobben og arbeidsplassen er viktigere enn helsen. Selv om det ikke føles rettferdig kan den beste løsningen noen ganger være å søke en ny jobb.

Meld fra til Arbeidstilsynet 

Dersom arbeidsgiver ikke følger virksomhetens rutine, eller unnlater å behandle saken seriøst, kan du melde fra til Arbeidstilsynet. Forutsetninger for at Arbeidstilsynet skal følge opp enkeltsaker er:

• at den ansatte/arbeidstaker må være i ansettelsesforholdet.
• at arbeidstaker må ha forsøkt å ta opp saken internt på arbeidsplassen gjennom leder, tillitsvalgte eller verneombud.
• at ledelsen må være gitt en mulighet til løse saken.
• at den som føler seg mobbet må gi en skriftlig redegjørelse av hendelsesforløp, løsningsforsøk og egen forventning til resultat.
• at den som føler seg mobbet må gi Arbeidstilsynet en skriftlig tillatelse til å ta opp saken med arbeidsgiver og eventuelt andre berørte i saken.

Bør man gå til sak 

Det er veldig liten sjanse for å vinne frem med en sak, samtidig vil du betale en høy pris med din egen helse. Derfor skjuler det seg mange tragedier blant sakene som aldri blir prøvd i retten. Det er uansett et viktig spørsmål som du bør ta opp med en advokat eller fagforening. Du kan eventuelt ta kontakt med: «Stopp jobb mobben». De har hjulpet mange i samme situasjon.

Det aller viktigste er uansett å gjøre det du kan for å ikke bli et offer selv. Det er viktig å vite at arbeidsgiver har hovedansvaret for å forebygge mobbing på jobben, men vi har alle et ansvar for å løse enhver situasjon som kan utvikle seg til å skape et dårlig arbeidsmiljø! Det gjør du best ved å ta ansvar for å løse din egen situasjon på et tidlig tidspunkt. Slik vil trakassering aldri kunne utvikle seg til å bli mobbing.