Talenter vil bli ledet av ekte, ærlige og trygge ledere som ser og forstår deres ønsker og behov, både på jobben og fritiden. Her er noen gode råd om hva fremtidens ledere må ha fokus på.
Å bygge og utvikle et team vil skape langsiktig vekst og lønnsomhet for bedrifter. At vi er forskjellige bidrar ofte til ulik kommunikasjon, adferd og arbeidsstiler. En bedre selvinnsikt både blant ledere og ansatte vil kunne styrke evnen til å opptre og prioritere bevisst i forhold til de mål som settes.
Mobbing er en stor belastning, spesielt for den som blir mobbet. Loven setter ned foten lenge før mobbing oppstår og det er både arbeidsgirver og arbeidstaker plikter å sørge for at konflikter ikke utvikler seg. Her er noen råd til hva du bør gjøre dersom du blir mobbet.
Det å være leder er svært krevende, og mange sliter med rollen. Det er ikke alltid det faglige kvalifikasjonene som er utfordringene for en leder. Skal du lykkes som leder trenger du å både tenke og trene som en toppidrettsutøver. Her får du noen råd til hvordan du kan lede klokt og leve mer.
Millioner av mennesker kjøper selvhjelpsbøker, blir med i grupper og går på seminarer med ønske om å gjennomføre en livsendring, uten å gjøre det. Hvorfor er det så vanskelig å gjøre suksess? Er det fordi vi er så opptatt av å leve det livet vi har isteden for å skape det livet vi ønsker?
De fleste av oss tilbringer mye tid på jobben hver dag og en sjef som er sjarmerende i det ene øyeblikket og utrivelig i det andre kan ta arbeidsgleden fra enhver. Her får du noen råd for hvordan du kan takle en dårlig sjef.
Er du en av de som utsetter problemer eller blir jobben til tross for at du mistrives? Det kan komme til å koste deg i form av redusert livskvalitet og i verste fall en sykemelding dersom du ikke gjør noe med det!